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Emprego

Referência nacional, Voucher Transportador já atendeu 990 motoristas e pode ganhar novas vagas

Só na Funtrab (Fundação do Trabalho) são 210 vagas ofertadas em Campo Grande e cidades do interior.

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Com a industrialização de Mato Grosso do Sul em ritmo acelerado, faltam motoristas profissionais e sobram vagas no mercado de trabalho. Segundo o sindicato que representa a categoria existem atualmente 5.000 oportunidades no Estado para quem dirige caminhão e ônibus. Só na Funtrab (Fundação do Trabalho) são 210 vagas ofertadas em Campo Grande e cidades do interior.

Parte do Plano Estadual “MS Qualifica”, o Programa “Voucher Transportador” do Governo de MS tem parceria com o Sest/Senat e foi lançado em agosto de 2023 para ajudar a atender a demanda. Até agora já proporcionou sem custos, a mudança para as categorias “D” ou “E” na CNH (Carteira Nacional de Habilitação) de 484 pessoas. Outras 422 ainda estão no processo e 84 desistiram.

Leandro Gonçalves Costa, de 45 anos, trabalha na construção civil. Aproveitou a chance oferecida pelo programa para buscar uma nova profissão, quer ser motorista de ônibus coletivo.

“É um sonho que sempre busquei, dirigir caminhão, ônibus. Uma oportunidade que tenho no programa e abracei com todas as forças para mudar de categoria. Eu trabalho na diária de R$ 150 e não é toda semana. Às vezes fico parado. Busco segurança, estabilidade. O governo abriu as portas, está ajudando não só a mim, mas outros motoristas também. A gente está abraçando com unhas e dentes a oportunidade”, conta Leandro.

Caminhão usado em aulas

Além das aulas na autoescola, os beneficiados passam por uma qualificação de 107 horas com ensinamentos teóricos e práticos pelo Programa “Mais Motorista” do Sest/Senat. Treinamento que inclui direção de ônibus, caminhão e até um simulador.

Ao todo 1.000 vagas foram distribuídas nas cidades de Campo Grande, Três Lagoas, Dourados, Corumbá, Chapadão do Sul, São Gabriel do Oeste e Ribas do Rio Pardo. Esta última foi incluída porque o município sedia a construção da fábrica de celulose da Suzano, o que gera uma grande demanda de motoristas para o transporte de cargas.

Segundo o diretor do Sest/Senat, Herilveto Moises, um motorista de caminhão em Campo Grande, responsável por entrega de mercadorias dentro da cidade, ganha em média R$ 2 mil ao mês. Motoristas de ônibus recebem salário de R$ 3 mil a R$ 3,5 mil. Já os caminhoneiros que dirigem na estrada ganham de R$ 4 mil a R$ 7 mil em média. “Tem profissional da área ganhando até R$ 15 mil”, conta o diretor ao exemplificar como o demanda pode levar a salários mais altos.

Simulador faz parte de treinamento

O programa é referência nacional e tem grandes chances de ganhar mais vagas. “Estamos estudando uma nova parceria, talvez até com as empresas de transportes. Elas estão interessadas em participar do ‘Voucher Transportador’ fazendo a troca de categoria e o Sest/Senat junto com o Governo poderia fazer a qualificação profissional”, conta Bruno Gouvêa Bastos, secretário-executivo de qualificação profissional e trabalho da Semadesc (Secretaria de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação).

Nesta segunda-feira (22) foi realizada uma avaliação do programa com apresentação dos resultados considerados muito positivos. Houve a certeza de que olhar primeiro para a demanda, adequando toda a formação profissional e a política pública a esse processo, foi muito assertivo.

“Continuamos com a demanda forte, com a empregabilidade elevada e a partir daí já temos novos fatos relevantes. A secretaria-executiva apresentou a necessidade de ampliarmos o número de vagas que é onde o Estado poderia dar desoneração, vou encaminhar isso ao governador e além disso fazer um feirão de empregabilidade específica para a área dos transportadores. Então são duas ações complementares que nós vamos começar a trabalhar”, declarou o secretário da Semadesc, Jaime Verruck, destacando a parceria com sindicatos, sistema “S” e Detran (Departamento Estadual de Trânsito).

Para a direção do Sest/Senat, os números do programa representam o sucesso do investimento. “Nós daremos ao final desse projeto um grande reforço para o setor de transporte. Existem ainda várias outras oportunidades que estão surgindo. Dos 150 que já completaram toda a qualificação profissional (incluindo as duas etapas: troca de categoria e treinamento) eu diria que 80% já estão empregados. Conseguiram melhorar a renda em um emprego fixo. Até o final, esse projeto vai trazer aí um grande ganho na sociedade. Vamos conseguir melhorar, sem sombra de dúvidas, a vida das pessoas”, destaca Herivelto Moises.

Na capital são 39 vagas ofertadas para motoristas neste momento pela Funtrab. Em Chapadão do Sul e Ribas do Rio Pardo são 70 oportunidades de trabalho na área, Cassilândia (24), Rio Brilhante (24), Costa Rica (8), Paranaíba (4), Nova Alvorada do Sul (4), Dourados (3), Corumbá (1), Naviraí (7), Nova Andradina (2), Maracaju (6), Guia Lopes da Laguna (1), São Gabriel do Oeste (2), Bataguassu (13) e Sidrolândia (2).

(Com assessoria. Fotos: Divulgação)

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Emprega CG 50+ oferece mais de 500 vagas no Mercadão

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A Fundação Social do Trabalho (Funsat) realiza, nesta quinta-feira (16), uma edição do Emprega CG voltada ao público com 50 anos ou mais, com a oferta de mais de 500 vagas de emprego em Campo Grande. O atendimento acontece das 8h às 12h, no Mercadão Municipal.

Ao todo, 17 empresas participam do feirão, realizando entrevistas e recrutamento no próprio local, o que agiliza o processo de seleção para os candidatos.

Entre as oportunidades disponíveis estão funções como operador de caixa, atendente de balcão de farmácia, auxiliar de limpeza, auxiliar de linha de produção, atendente de frios, motorista, motorista entregador, auxiliar administrativo, atendente de telemarketing, operador de produção e vendedor.

A iniciativa busca ampliar o acesso ao mercado de trabalho para o público 50+, promovendo oportunidades em diferentes áreas e perfis profissionais.

Serviço 
Mercadão Municipal – Rua Sete de Setembro, 61, Centro
Das 8h às 12h

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Emprego

PrefCG inclui mães atípicas em projeto de inserção ao mercado de trabalho

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Inovação prevista na Lei Municipal nº 7.374/2025, o Primt (Programa de Inclusão ao Mercado de Trabalho) passa a contemplar, a partir de 2026, cota específica para mães e pais de crianças neurodiversas. A iniciativa funciona como uma ponte para a reinserção desse público no mercado de trabalho, após um período de ambientação capaz de preparar os beneficiários para obter maior acesso e estabilidade em futuras contratações.

A proposta já havia beneficiado Lays Rezende, de 28 anos, que participou anteriormente do programa em uma experiência decisiva para dedicar mais atenção ao filho Luiz Ricardo, hoje com nove anos.
“Na outra vez, consegui obter uma renda para investir melhor nos tratamentos dele, além de acompanhar mais de perto as consultas, o processo educacional, as tarefas e o diálogo com os professores. Foi uma oportunidade que eu não teria no serviço em que estava antes, o qual deixei justamente para cuidar do Luiz. Depois disso, não consegui mais ser contratada em outras vagas”, explica a inscrita no primeiro dia do Primt Itinerante 2026.

Mãe de duas crianças e moradora do bairro Paulo Coelho Machado, Lays busca sua segunda participação no Primt, agora com metas bem definidas. “A ideia é participar do maior número possível de cursos da Escola Funsat, aprender bastante no serviço que eu desempenhar em alguma Secretaria e começar, ainda neste ano, um curso superior. Só com uma boa qualificação vou conseguir me fixar e evoluir mais nas empresas que me contratarem”, analisa a mãe que, há quatro anos, descobriu, após processo investigativo, a condição neurodiversa de um dos três filhos.

A iniciativa também representa um desafio superado para Débora Alves de Almeida, de 28 anos, moradora do bairro Los Angeles, mãe solo e atípica. Dos três filhos, a maior demanda de cuidados com agendas médicas, atendimentos com fonoaudiólogos e até ações judiciais para garantir tratamento é voltada a Ítalo, diagnosticado com duas condições neurodiversas. O panorama só foi esclarecido após seis meses de consultas, ausências necessárias no trabalho e, infelizmente, demissões.

“No Primt, pela lei que determina e assegura essas regras, a mãe atípica ou o pai beneficiário será compreendido. Isso ajuda muito e pode tornar essa vaga de cota bastante disputada. No primeiro dia do mutirão, cheguei na noite anterior e passei sete horas do lado de fora na fila, mas consegui me inscrever”, relatou a moradora, que deixou o Amazonas em 2021 em busca de melhores oportunidades de trabalho na Capital de Mato Grosso do Sul.

Sobre a conquista, Débora deixa um alerta e um incentivo às famílias que vivem a mesma realidade. “Tomara que o exemplo da Prefeitura de Campo Grande, de apoiar e compreender essa questão tão importante da saúde dos nossos filhos, seja visto e repetido nas empresas. O Primt mostra que é possível dar uma chance à pessoa, adaptar horários e, mesmo assim, a mãe atípica colaborar de alguma forma. Precisamos de oportunidades, principalmente quando esse vínculo também incentiva o crescimento pessoal”, pontua.

Entre os diversos impactos positivos que a nova condição de beneficiária do Primt pode trazer, Débora destaca um como prioridade:

“Quero aproveitar essa possibilidade para fazer vários cursos, melhorar o currículo e, futuramente, conseguir um bom emprego no mercado de trabalho. O Primt é uma ponte que se abre para quem precisa e agora vai colaborar com famílias de crianças neurodiversas. Para quem ainda não tentou a inscrição, se for alguém como eu, recomendo que procure o mutirão nos dias restantes. É um direito nosso”, reforça.

#ParaTodosVerem, fotos mostram duas mães atípicas além de atendimento do primt

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Emprego

Funsat divulga 1.353 vagas de emprego nesta quinta-feira em Campo Grande

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A Fundação Social do Trabalho de Campo Grande (Funsat) disponibiliza, nesta quinta-feira (23), 1.353 vagas de emprego por meio da Agência de Intermediação de Empregos. Ao todo, são 142 profissões com oportunidades em 177 empresas da Capital.

Para cargos com perfil técnico, há vagas para açougueiro (16), analista de Recursos Humanos (1), atendente de lanchonete (36), auxiliar de confecção (40), borracheiro (3), conferente de carga e descarga (4), estoquista (12), frentista (10), motorista de caminhão (17), operador de caixa (96) e operador de telemarketing ativo (100).

Já para funções com treinamento remunerado, estão disponíveis 958 vagas em 64 atividades diferentes. Entre elas, atendente barista (10), auxiliar de lavanderia (10), consultor de vendas (15), leiturista (3), operador de processo de produção (50), servente de limpeza (3) e vendedor de serviços (8).

A Funsat também oferece 81 vagas destinadas ao público PCD (Pessoa com Deficiência). As funções incluem auxiliar de confecção (40), auxiliar de limpeza (20), auxiliar de linha de produção (5), empacotador à mão (5), auxiliar administrativo (3), auxiliar de expedição (2), jardineiro (2), operador de empilhadeira (2), analista de suporte de sistema (1) e supervisor de logística (1).

Conecte-se à Funsat!

A Fundação está localizada à Rua 14 de Julho, 992, na Vila Glória, com funcionamento da Agência de Empregos,  entre as 7h e 17h. Acesse o órgão também nas redes sociais para acompanhar sobre novidades, no Instagram com o perfil @funsat.cg e no Facebook no “Funsatcampograndems”. O telefone para  contato é o (67) 4042-0585,  ramais 5837 e 5841.

No endereço eletrônico da Prefeitura de Campo Grande confira o quadro geral das vagas e profissões:

https://www.campogrande.ms.gov.br/funsat/sec-artigos/vagas-ofertadas/

#ParaTodosVerem A imagem de capa mostra uma mão segurando uma carteira de trabalho na cor azul e a imagem interna é do quadro de vagas.

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