Mato Grosso do Sul registrou um aumento no universo de empregados formais no mês de setembro, conforme dados do Caged (Cadastro Geral dos Empregados e Desempregados) do Ministério do Trabalho e Emprego divulgados nessa quarta-feira (30). O saldo entre o total de admissões e demissões resulta no acréscimo de 1.912 novos postos de trabalho com carteira assinada no Estado.
No ano, o saldo já chega a 26.079 novos empregos formais, aumento de quase 4% no estoque geral, que chega a 684.044 trabalhadores.
O setor de Serviços apresentou o melhor desempenho em setembro com 1.094 novos empregos formais gerados, seguido do Comércio (653), Indústria (647) e Agropecuária (223). O único setor com retração no total de empregados contratados foi a Construção, que fechou 705 postos de trabalho no mês passado. Na distribuição por sexo, as mulheres são maioria (1.094) enquanto os homens ocupam as demais 818 vagas do mês.
Dentro do setor da Indústria, o subsetor de Indústrias de Transformação destacou-se com a criação de 661 postos. Entre os subsetores de Serviços, houve destaque para Informação, Comunicação e Atividades Financeiras, Imobiliárias, Profissionais e Administrativas, que somaram 497 vagas.
No setor de Comércio e Reparação de Veículos Automotores e Motocicletas, foram registrados 653 novos postos de trabalho.
Na avaliação do secretário de Meio Ambiente, Desenvolvimento, Ciência, Tecnologia e Inovação (Semadesc), Jaime Verruck, o crescimento da criação de empregos formais no mês de setembro em Mato Grosso do Sul segue a tendência nacional da economia. O Brasil registrou a abertura de 247.818 novos postos de trabalho no mês passado.
“Nossa economia tem mostrado vigor. Apesar da situação de pleno emprego registrado no segundo trimestre, continuamos ampliando os empregos formais, o que para a economia em geral é muito bom”, afirmou.
Na distribuição regional dos empregos, as maiores cidades lideram: Campo Grande aumentou seu estoque de trabalhadores formais em 818 novos empregados e Dourados, em 417. Em seguida aparecem Aparecida do Taboado (187), Três Lagoas (150), Inocência (137), Rio Brilhante (104), Paranaíba (101), Bataguassu (84), São Gabriel (81) e Nova Alvorada (77).
Os municípios que tiveram as mais relevantes retrações no total de trabalhadores formais foram: Ribas do Rio Pardo (-364), Corumbá (-163), Costa Rica (-86) e Chapadão do Sul (-69).
O fechamento de 501 postos de trabalho no setor de Construção em Geral no município de Ribas do Rio Pardo, onde foi recentemente inaugurada a fábrica de celulose da Suzano, explica o saldo negativo desse setor da economia no mês de setembro, observou o secretário executivo de Qualificação Profissional e Trabalho da Semadesc, Esaú de Aguiar.
“Esse saldo pode ser explicado pela finalização de grandes obras, o que reduz temporariamente a necessidade de trabalhadores, especialmente se não houver novos projetos iniciando ao mesmo tempo. Além disso, diferentes fases das obras exigem diferentes números de trabalhadores, o que também pode influenciar no saldo. O resultado negativo reflete um momento de transição entre o fim de alguns projetos e o início de outros, é usual essa movimentação na economia”, disse Aguiar.
A Fundação Social do Trabalho (Funsat) realiza, nesta quinta-feira (16), uma edição do Emprega CG voltada ao público com 50 anos ou mais, com a oferta de mais de 500 vagas de emprego em Campo Grande. O atendimento acontece das 8h às 12h, no Mercadão Municipal.
Ao todo, 17 empresas participam do feirão, realizando entrevistas e recrutamento no próprio local, o que agiliza o processo de seleção para os candidatos.
Entre as oportunidades disponíveis estão funções como operador de caixa, atendente de balcão de farmácia, auxiliar de limpeza, auxiliar de linha de produção, atendente de frios, motorista, motorista entregador, auxiliar administrativo, atendente de telemarketing, operador de produção e vendedor.
A iniciativa busca ampliar o acesso ao mercado de trabalho para o público 50+, promovendo oportunidades em diferentes áreas e perfis profissionais.
Serviço
Mercadão Municipal – Rua Sete de Setembro, 61, Centro
Das 8h às 12h
Inovação prevista na Lei Municipal nº 7.374/2025, o Primt (Programa de Inclusão ao Mercado de Trabalho) passa a contemplar, a partir de 2026, cota específica para mães e pais de crianças neurodiversas. A iniciativa funciona como uma ponte para a reinserção desse público no mercado de trabalho, após um período de ambientação capaz de preparar os beneficiários para obter maior acesso e estabilidade em futuras contratações.
A proposta já havia beneficiado Lays Rezende, de 28 anos, que participou anteriormente do programa em uma experiência decisiva para dedicar mais atenção ao filho Luiz Ricardo, hoje com nove anos.
“Na outra vez, consegui obter uma renda para investir melhor nos tratamentos dele, além de acompanhar mais de perto as consultas, o processo educacional, as tarefas e o diálogo com os professores. Foi uma oportunidade que eu não teria no serviço em que estava antes, o qual deixei justamente para cuidar do Luiz. Depois disso, não consegui mais ser contratada em outras vagas”, explica a inscrita no primeiro dia do Primt Itinerante 2026.
Mãe de duas crianças e moradora do bairro Paulo Coelho Machado, Lays busca sua segunda participação no Primt, agora com metas bem definidas. “A ideia é participar do maior número possível de cursos da Escola Funsat, aprender bastante no serviço que eu desempenhar em alguma Secretaria e começar, ainda neste ano, um curso superior. Só com uma boa qualificação vou conseguir me fixar e evoluir mais nas empresas que me contratarem”, analisa a mãe que, há quatro anos, descobriu, após processo investigativo, a condição neurodiversa de um dos três filhos.
A iniciativa também representa um desafio superado para Débora Alves de Almeida, de 28 anos, moradora do bairro Los Angeles, mãe solo e atípica. Dos três filhos, a maior demanda de cuidados com agendas médicas, atendimentos com fonoaudiólogos e até ações judiciais para garantir tratamento é voltada a Ítalo, diagnosticado com duas condições neurodiversas. O panorama só foi esclarecido após seis meses de consultas, ausências necessárias no trabalho e, infelizmente, demissões.
“No Primt, pela lei que determina e assegura essas regras, a mãe atípica ou o pai beneficiário será compreendido. Isso ajuda muito e pode tornar essa vaga de cota bastante disputada. No primeiro dia do mutirão, cheguei na noite anterior e passei sete horas do lado de fora na fila, mas consegui me inscrever”, relatou a moradora, que deixou o Amazonas em 2021 em busca de melhores oportunidades de trabalho na Capital de Mato Grosso do Sul.
Sobre a conquista, Débora deixa um alerta e um incentivo às famílias que vivem a mesma realidade. “Tomara que o exemplo da Prefeitura de Campo Grande, de apoiar e compreender essa questão tão importante da saúde dos nossos filhos, seja visto e repetido nas empresas. O Primt mostra que é possível dar uma chance à pessoa, adaptar horários e, mesmo assim, a mãe atípica colaborar de alguma forma. Precisamos de oportunidades, principalmente quando esse vínculo também incentiva o crescimento pessoal”, pontua.
Entre os diversos impactos positivos que a nova condição de beneficiária do Primt pode trazer, Débora destaca um como prioridade:
“Quero aproveitar essa possibilidade para fazer vários cursos, melhorar o currículo e, futuramente, conseguir um bom emprego no mercado de trabalho. O Primt é uma ponte que se abre para quem precisa e agora vai colaborar com famílias de crianças neurodiversas. Para quem ainda não tentou a inscrição, se for alguém como eu, recomendo que procure o mutirão nos dias restantes. É um direito nosso”, reforça.
#ParaTodosVerem, fotos mostram duas mães atípicas além de atendimento do primt
A Fundação Social do Trabalho de Campo Grande (Funsat) disponibiliza, nesta quinta-feira (23), 1.353 vagas de emprego por meio da Agência de Intermediação de Empregos. Ao todo, são 142 profissões com oportunidades em 177 empresas da Capital.
Para cargos com perfil técnico, há vagas para açougueiro (16), analista de Recursos Humanos (1), atendente de lanchonete (36), auxiliar de confecção (40), borracheiro (3), conferente de carga e descarga (4), estoquista (12), frentista (10), motorista de caminhão (17), operador de caixa (96) e operador de telemarketing ativo (100).
Já para funções com treinamento remunerado, estão disponíveis 958 vagas em 64 atividades diferentes. Entre elas, atendente barista (10), auxiliar de lavanderia (10), consultor de vendas (15), leiturista (3), operador de processo de produção (50), servente de limpeza (3) e vendedor de serviços (8).
A Funsat também oferece 81 vagas destinadas ao público PCD (Pessoa com Deficiência). As funções incluem auxiliar de confecção (40), auxiliar de limpeza (20), auxiliar de linha de produção (5), empacotador à mão (5), auxiliar administrativo (3), auxiliar de expedição (2), jardineiro (2), operador de empilhadeira (2), analista de suporte de sistema (1) e supervisor de logística (1).
Conecte-se à Funsat!
A Fundação está localizada à Rua 14 de Julho, 992, na Vila Glória, com funcionamento da Agência de Empregos, entre as 7h e 17h. Acesse o órgão também nas redes sociais para acompanhar sobre novidades, no Instagram com o perfil @funsat.cg e no Facebook no “Funsatcampograndems”. O telefone para contato é o (67) 4042-0585, ramais 5837 e 5841.
No endereço eletrônico da Prefeitura de Campo Grande confira o quadro geral das vagas e profissões: