Emprego
Rodada de Empregos dedicada ao setor de bioenergia é a esperança de um novo trabalho ainda em 2024
O diretor-técnico da Biosul, Érico Paredes, ressalta que as empresas têm investido cada vez mais em qualificação profissional
Jacir Alves da Fonseca, que tem 63 anos e encontrava dificuldades para retornar ao mercado de trabalho, teve mais uma vez a certeza de que persistir sempre vale a pena. Ele procurou a Funtrab (Fundação de Trabalho de Mato Grosso do Sul) e após quase dois anos desempregado, conseguiu encaminhamento para uma empresa em Rio Brilhante.
“Tenho vinte anos de experiência em montagem de usina, supervisão de qualidade, supervisão de processo de álcool, açúcar e capacitação de funcionários. O meu encaminhamento é para técnico de automação Industrial. Estou disposto a trabalhar, não importa qual seja a cidade”, diz ele, que é de Nova Andradina, mas atualmente vive com a família em Campo Grande.
A intermediação da vaga foi durante a 1ª ação de empregabilidade dedicada ao setor de Bioenergia, realizada na Capital e nos municípios de Aparecida do Taboado, Caarapó, Dourados, Maracaju, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora. Ao todo, foram oferecidas 370 vagas.
As usinas participantes – Agroterenas, Estrela do Oeste, Alcoolvale, Atvos, BP Bunge Bioenergia, CerradinhoBio Neomille, Energética Santa Helena, Inpasa, Raízen, Usina Laguna e Usina Sonora — estão em busca de profissionais para diversas funções, como mecânicos, eletricistas, operadores industriais, analistas ambientais, instrumentistas, operadores de máquinas, motoristas, aprendizes, vagas para PCD, entre outras.
Norberto Moura, de 42 anos, ficou sabendo do feirão e também foi em busca de um emprego. “Busco oportunidade de crescimento na área de usina, de preferência nas cidades de Nova Alvorada e Rio Brilhante”, disse.
“Há mais de um ano estamos dialogando com todos os setores produtivos e agindo de forma coordenada para fazer com que a população tenha conhecimento dessas oportunidades. Quem passa pela Funtrab recebe encaminhamento para empresas e indústrias que estão contratando”, destaca Marina Dobashi, presidente da Funtrab.
O diretor-técnico da Biosul, Érico Paredes, ressalta que as empresas têm investido cada vez mais em qualificação profissional para que os profissionais consigam conhecer as tecnologias, aprender, alcançar cargos de liderança e melhorar de vida na instituição.
“Boa parte das vagas não exige experiência. É importante que as pessoas saibam que existe muita tecnologia e oportunidade nas Indústrias. As energias renováveis estão muito em pauta hoje, o etanol é um grande produto, tem novas indústrias chegando com muita tecnologia, gerando muito emprego e renda em Mato Grosso do Sul”, explica.
Os amigos Anderson Ramão Rosa Machado, de 40 anos, e Vanderlei Moreira da Silva, de 42 anos, enxergaram o potencial de crescimento e foram juntos em busca de uma vaga que oferecesse benefícios atrativos, como plano de saúde e cargo de carreira.
“Eu quero muito estar num lugar onde eu tenha a oportunidade de crescer e onde a minha família se sinta segura também. Tenho um filho especial, dependo muito de médicos, então ter um plano de saúde é prioridade”, disse o Anderson.
“Nós estudamos muito, trabalhamos 14 anos em fábrica, entendemos desde o processo administrativo, até planejamento, compras, produção, operador de processo. Essas vagas que estão vindo pra cá são a oportunidades que temos de usar toda a nossa qualificação profissional”, explica o Vanderlei, que tem formação em logística.
Nos atendimentos dos guichês, os candidatos tiveram acesso a todas as vagas. Quem se encaixava no perfil, recebia encaminhamento com agendamento de entrevista. Foi o que aconteceu com o Franqui Silva, de 50 anos.
“Já trabalhei em companhias de combustíveis, no setor de compras e gerência. Saí para trabalhar em construtoras, não deu muito certo. Após ver o anúncio da Funtrab, decidi tentar uma oportunidade porque as companhias de energia estão vivendo um novo momento, tem muita coisa nova aparecendo nesse setor e vale a pena tentar me encaixar novamente. Estou com esperança de conseguir algo”, diz ele que destaca a importância dos feirões de emprego.
Adriana dos Santos, de 33 anos, recém-formada em engenheira, saiu com sorriso no rosto e muita esperança. Ela recebeu encaminhamento para técnico de automação Industrial, e uma empresa de Rio Brilhante.
“Flexibilizaram bastante, não pediram experiência. A gente vive em busca de desafios e de melhorar como pessoa. Eu estou muito feliz! O sonho de um recém-formado é conseguir um emprego na área e eu estou pronta para trabalhar. Vai ser meu presente de Natal”.
(Com assessoria. Fotos: Divulgação)
Inovação prevista na Lei Municipal nº 7.374/2025, o Primt (Programa de Inclusão ao Mercado de Trabalho) passa a contemplar, a partir de 2026, cota específica para mães e pais de crianças neurodiversas. A iniciativa funciona como uma ponte para a reinserção desse público no mercado de trabalho, após um período de ambientação capaz de preparar os beneficiários para obter maior acesso e estabilidade em futuras contratações.
A proposta já havia beneficiado Lays Rezende, de 28 anos, que participou anteriormente do programa em uma experiência decisiva para dedicar mais atenção ao filho Luiz Ricardo, hoje com nove anos.
“Na outra vez, consegui obter uma renda para investir melhor nos tratamentos dele, além de acompanhar mais de perto as consultas, o processo educacional, as tarefas e o diálogo com os professores. Foi uma oportunidade que eu não teria no serviço em que estava antes, o qual deixei justamente para cuidar do Luiz. Depois disso, não consegui mais ser contratada em outras vagas”, explica a inscrita no primeiro dia do Primt Itinerante 2026.
Mãe de duas crianças e moradora do bairro Paulo Coelho Machado, Lays busca sua segunda participação no Primt, agora com metas bem definidas. “A ideia é participar do maior número possível de cursos da Escola Funsat, aprender bastante no serviço que eu desempenhar em alguma Secretaria e começar, ainda neste ano, um curso superior. Só com uma boa qualificação vou conseguir me fixar e evoluir mais nas empresas que me contratarem”, analisa a mãe que, há quatro anos, descobriu, após processo investigativo, a condição neurodiversa de um dos três filhos.
A iniciativa também representa um desafio superado para Débora Alves de Almeida, de 28 anos, moradora do bairro Los Angeles, mãe solo e atípica. Dos três filhos, a maior demanda de cuidados com agendas médicas, atendimentos com fonoaudiólogos e até ações judiciais para garantir tratamento é voltada a Ítalo, diagnosticado com duas condições neurodiversas. O panorama só foi esclarecido após seis meses de consultas, ausências necessárias no trabalho e, infelizmente, demissões.
“No Primt, pela lei que determina e assegura essas regras, a mãe atípica ou o pai beneficiário será compreendido. Isso ajuda muito e pode tornar essa vaga de cota bastante disputada. No primeiro dia do mutirão, cheguei na noite anterior e passei sete horas do lado de fora na fila, mas consegui me inscrever”, relatou a moradora, que deixou o Amazonas em 2021 em busca de melhores oportunidades de trabalho na Capital de Mato Grosso do Sul.
Sobre a conquista, Débora deixa um alerta e um incentivo às famílias que vivem a mesma realidade. “Tomara que o exemplo da Prefeitura de Campo Grande, de apoiar e compreender essa questão tão importante da saúde dos nossos filhos, seja visto e repetido nas empresas. O Primt mostra que é possível dar uma chance à pessoa, adaptar horários e, mesmo assim, a mãe atípica colaborar de alguma forma. Precisamos de oportunidades, principalmente quando esse vínculo também incentiva o crescimento pessoal”, pontua.
Entre os diversos impactos positivos que a nova condição de beneficiária do Primt pode trazer, Débora destaca um como prioridade:
“Quero aproveitar essa possibilidade para fazer vários cursos, melhorar o currículo e, futuramente, conseguir um bom emprego no mercado de trabalho. O Primt é uma ponte que se abre para quem precisa e agora vai colaborar com famílias de crianças neurodiversas. Para quem ainda não tentou a inscrição, se for alguém como eu, recomendo que procure o mutirão nos dias restantes. É um direito nosso”, reforça.
#ParaTodosVerem, fotos mostram duas mães atípicas além de atendimento do primt
A Fundação Social do Trabalho de Campo Grande (Funsat) disponibiliza, nesta quinta-feira (23), 1.353 vagas de emprego por meio da Agência de Intermediação de Empregos. Ao todo, são 142 profissões com oportunidades em 177 empresas da Capital.
Para cargos com perfil técnico, há vagas para açougueiro (16), analista de Recursos Humanos (1), atendente de lanchonete (36), auxiliar de confecção (40), borracheiro (3), conferente de carga e descarga (4), estoquista (12), frentista (10), motorista de caminhão (17), operador de caixa (96) e operador de telemarketing ativo (100).
Já para funções com treinamento remunerado, estão disponíveis 958 vagas em 64 atividades diferentes. Entre elas, atendente barista (10), auxiliar de lavanderia (10), consultor de vendas (15), leiturista (3), operador de processo de produção (50), servente de limpeza (3) e vendedor de serviços (8).
A Funsat também oferece 81 vagas destinadas ao público PCD (Pessoa com Deficiência). As funções incluem auxiliar de confecção (40), auxiliar de limpeza (20), auxiliar de linha de produção (5), empacotador à mão (5), auxiliar administrativo (3), auxiliar de expedição (2), jardineiro (2), operador de empilhadeira (2), analista de suporte de sistema (1) e supervisor de logística (1).
Conecte-se à Funsat!
A Fundação está localizada à Rua 14 de Julho, 992, na Vila Glória, com funcionamento da Agência de Empregos, entre as 7h e 17h. Acesse o órgão também nas redes sociais para acompanhar sobre novidades, no Instagram com o perfil @funsat.cg e no Facebook no “Funsatcampograndems”. O telefone para contato é o (67) 4042-0585, ramais 5837 e 5841.
No endereço eletrônico da Prefeitura de Campo Grande confira o quadro geral das vagas e profissões:
https://www.campogrande.ms.gov.br/funsat/sec-artigos/vagas-ofertadas/
#ParaTodosVerem A imagem de capa mostra uma mão segurando uma carteira de trabalho na cor azul e a imagem interna é do quadro de vagas.
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