Ação de emprego para “50 mais” atende 182 pessoas na Capital

A ação de empregabilidade, da Funsat (Fundação Social do Trabalho), com foco em trabalhadores com mais de 50 anos, atendeu 182 pessoas nos três dias. Destas, 79 foram encaminhadas ao mercado de trabalho. A ação começou na segunda-feira (10) e terminou nesta quarta-feira (12).

Entre as empresas que ofereceram oportunidades para este público, estão: Fort Atacadista, Comper e Coca-Cola.

Almir da Silva Lopes, 75 anos, garante que tem uma carteira lotada de experiências. Já trabalhou como vigia, operador de caixa, porteiro. Ele ainda completa dizendo que acredita que a sua faixa etária ainda tem um pouco de dificuldade em ser empregada.

“Acredito que a gente tenha mais dificuldade para conseguir uma vaga, antes era mais fácil, agora já fiz várias entrevistas e não consigo. Perdi um tempo em vários processos seletivos e não me chamaram. Eles ficam desconfiados, acham que não temos condições de trabalhar. Eu estou muito ativo, cheio de saúde, sou aposentado há mais de 30 anos pelo Exército, mas quero continuar trabalhando para complementar a minha renda pois as coisas não estão fáceis”, destacou.

Antonio Pereira, de 69 anos, também foi em busca de uma oportunidade, na manhã desta quarta-feira. Ele é aposentado e já trabalhou como vendedor, porteiro, vigilante e bancário por 15 anos.

“A vaga que tiver eu estou dentro, porque é difícil conseguir uma vaga nessa idade. Já entreguei muito currículo para trabalhar em mercado ou portaria, mas acredito que eles preferem dar oportunidade para os mais jovens. Eu não acho errado, porque às vezes eles olham os jovens com mais disposição”, disse.

No entanto, Antonio destaca que os mais velhos são mais responsáveis. “Eu acho que a pessoa mais velha é mais apegada ao trabalho, a gente é mais dedicado, não falta à toa, eu mesmo nunca faltei serviço. Somos mais responsáveis e experientes. Se olhar minha carteira, em nenhum dos meus empregos eu fiquei menos de 10 anos”, defendeu.

Além da Funsat, a ACICG (Associação Comercial e Industrial de Campo Grande) avalia que pessoas acima dos 50 anos têm muito a contribuir com o mercado de trabalho.

“Cada função dentro de uma empresa possui a necessidade de um colaborador qualificado e, dependendo das características dos cargos, essas funções são melhores executadas por pessoas com mais experiência profissional e de vida pessoal. Essa deve ser uma ótima solução para integrar equipes e as empresas devem considerar o valor e bagagem que esse profissional 50+ possui”, explicou o presidente da ACICG, Renato Paniago.

(Fonte: CampoGrandeNews. Foto: Divulgação)